人才测评公司有没有好的推荐？
国内的企业就是诺姆四达和北森比较有名，外企就是什么DDI之类的
个人认为本土的比国外的要准确、适合，因为题目编写、样本抽取都是根据中国人自己特色来的，国外测评直接引入后虽然进过改编，毕竟还是有不同之处。
诺姆四达的测评信效度比较高，专业性较强，北森价格便宜些，看你企业的侧重点吧
有哪些人才测评公司
如果需要这方面的我建议你看看诺姆四达的，做这方面最好参考专业的解决方案，人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。NormStar的是把中国人才测评理论与实践领域的成果，包括内部的测评项目服务经验以及工具手册等专属知识整理出版为一套书。挺全的。《人才测评概论》是总揽性、纲要性的，主要是搭建人才测评的理论框架，回答人才测评的一些根本性的问题，提出解决人才测评实践问题的原则性观点。《人才测评操作实务》是为解决人才测评实践活动的操作问题而设计的，具有很强的操作性和参考性。《人才测评案例集》主要介绍了企业组织中应用人才测评的经典案例，具有启发性和借鉴性。
还是根据不同岗位测评模型来选取测评方法、工具，深入探析其工作价值观、个人需求等，从能力、个性、动力各个层面来评估人才是否胜任应聘岗位工作。操作时目标明确，要求清晰，能够快速识别候选人与岗位职能要求的匹配程度。候选人实际工作情况与测评报告的评价描述有非常大的一致性，能有效预测应聘者未来的工作绩效。还有一系列有针对性的。包括在线AC测评、大学生职业心理稳定性测评、心理健康测评、工作行为风格测评、员工满意度测评、组织匹配倾向测评、员工敬业度测评、领导干部个性测评、团队角色测评、工作价值观测评、职业兴趣测评等一批特色经典测评。
在过去的几十年里，境内大型企业大都移植了现代西方管理理念，在某一个或若干个模块引入了人力资源咨询服务，这促使境内企业的人力资源管理向前迈进了一大步;但这些咨询服务也同时存在着以下三个问题：
1、 操作复杂，不够简化; 2、模块与模块的耦合、系统性不够;3、落地率不高，实用性不强。
针对上述问题，基于对本土企业的长期服务经验、研究总结，诺姆四达集各家之长，形成了特有的人力资源一体化管理咨询方案。
一体化人力资源管理咨询，以持续满足组织和人才的需求为出发点，把组织设计、薪酬管理、绩效管理、选人用人、培养发展等各模块的人力资源管理内容进行系统设计，使之相互依存、相互促进、相互补充，形成有机整体，提升企业人力资源管理水平，提升员工工作和学习的积极性，实现企业和员工共同成长。
有哪家人才测评公司做的比较好？
诺姆四达
APM是由人才测评领导者诺姆四达推出的新一代人才测评系统，在理论体系上实现了新的突破，测评精度大幅提升，是未来人才测评技术发展的最佳典范；
APM的测评理念基于全面人才评价理论，全面人才评价是全面人才管理的核心，它是全面人才激励体系的基础和前提、全面人才发展体系的依据和标准，最终促进全面人才战略落地。全面人才评价的关键是对全部人才的一贯表现和全部工作的评价，包括全面素质评价、全面行为评价和全面绩效评价，这可全面满足组织和人才的双向需求；
APM可全面融入企业人才战略、人才配置、人才激励和人才发展等人才管理全流程，并贯穿于人才职业发展的全周期，它强调建立对人才全职业周期的评价，这将奠定今后人才测评3.0时代的应用方向；
人才测评公司做什么工作？
人才测评公司通过使用各自的人才测评工具，如16PF、MMPI、CUBIC等，为企业或者个人提供人才测评服务（心理学上，叫心理测量），一般是能力测验或者人格测验，来确认员工或者应聘者与岗位的匹配度。以及TA的发展潜力，来确保企业合理用人，降低用工风险，从而达到节约用工成本的目的。
现在中国比较好的人才测评公司有哪些？
做这方面最好参考专业的解决方案，人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。我觉得你可以参考NormStar的，它是把中国人才测评理论与实践领域的成果，包括内部的测评项目服务经验以及工具手册等专属知识整理出版为一套书。挺全的。
《人才测评概论》是总揽性、纲要性的，主要是搭建人才测评的理论框架，回答人才测评的一些根本性的问题，提出解决人才测评实践问题的原则性观点。
《人才测评操作实务》是为解决人才测评实践活动的操作问题而设计的，具有很强的操作性和参考性。
《人才测评案例集》主要介绍了企业组织中应用人才测评的经典案例，具有启发性和借鉴性。
等保测评公司名单有知道的吗？比较专业点的介绍一下？
等保测评机构应具备有效的《网络安全等级保护测评机构推荐证书》，同时测评机构及其人员应当遵守国家有关法律法规，依据国家有关技术标准和本规范的相关规定，开展客观、公正、安全的测评服务。
举例来说国家等保办推荐测评机构时代新威，证书编号：DJCP2019110192。网络安全国家标准编制成员单位。作为全国信息安全标准化技术委员会（TC260）委员单位之一的时代新威，实际主持参与了第一个信息安全管理体系国家标准“GB/T19716信息安全管理实用规则”编制工作；陆续参与了“GB/T19715信息技术安全管理指南”、“GB/T22080信息安全管理体系要求”等十几项国家标准的编制。在等保行业里面算是具有代表性了。
中国有多少家人才测评公司？谢谢
1、本土的测评公司：比如诺姆四大、北森、三明智选才
2、国外的测评公司：托马斯国际、SHL
3、国外的测评产品代理公司：善择
4、提供测评服务的公司：都是涉猎到测评产品的公司，比如很多咨询公司、招聘网站
5、测评部门：大型企业有些会有自己的测评部门，但基本只有实施能力
所有的公司都具有测评实施的能力，但只有1是有真正的研发能力的。另外每一家公司的产品都有自身的特征，需要详细了解才行。
供参考
国外好点的人才测评公司有哪些呢？
如果需要这方面的我建议你看看诺姆四达的，做这方面最好参考专业的解决方案，人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。NormStar的是把中国人才测评理论与实践领域的成果，包括内部的测评项目服务经验以及工具手册等专属知识整理出版为一套书。挺全的。《人才测评概论》是总揽性、纲要性的，主要是搭建人才测评的理论框架，回答人才测评的一些根本性的问题，提出解决人才测评实践问题的原则性观点。《人才测评操作实务》是为解决人才测评实践活动的操作问题而设计的，具有很强的操作性和参考性。《人才测评案例集》主要介绍了企业组织中应用人才测评的经典案例，具有启发性和借鉴性。
还是根据不同岗位测评模型来选取测评方法、工具，深入探析其工作价值观、个人需求等，从能力、个性、动力各个层面来评估人才是否胜任应聘岗位工作。操作时目标明确，要求清晰，能够快速识别候选人与岗位职能要求的匹配程度。候选人实际工作情况与测评报告的评价描述有非常大的一致性，能有效预测应聘者未来的工作绩效。还有一系列有针对性的。包括在线AC测评、大学生职业心理稳定性测评、心理健康测评、工作行为风格测评、员工满意度测评、组织匹配倾向测评、员工敬业度测评、领导干部个性测评、团队角色测评、工作价值观测评、职业兴趣测评等一批特色经典测评。
在过去的几十年里，境内大型企业大都移植了现代西方管理理念，在某一个或若干个模块引入了人力资源咨询服务，这促使境内企业的人力资源管理向前迈进了一大步;但这些咨询服务也同时存在着以下三个问题：
1、 操作复杂，不够简化; 2、模块与模块的耦合、系统性不够;3、落地率不高，实用性不强。
针对上述问题，基于对本土企业的长期服务经验、研究总结，诺姆四达集各家之长，形成了特有的人力资源一体化管理咨询方案。
一体化人力资源管理咨询，以持续满足组织和人才的需求为出发点，把组织设计、薪酬管理、绩效管理、选人用人、培养发展等各模块的人力资源管理内容进行系统设计，使之相互依存、相互促进、相互补充，形成有机整体，提升企业人力资源管理水平，提升员工工作和学习的积极性，实现企业和员工共同成长。
人才测评方面哪个公司专业？
其实国内做人才测评的公司有很多，本土比较大一点的机构北森啊、倍智啊、KNX啊，都还比较专业。外资企业的专业测评公司像DDI、托马斯国际、SHL、Cut-e等等。有些公司业务移交涉及整个人力资源系统领域了，不单单是测评。另外还有一些近年来比较创新的测评机构，比如专注于提供游戏化测评的Haneo，都可以关注一下。至于猎头公司，能提供专业测评的不多吧，除非他们是引进第三方的工具。
